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| 在厂务公开中把握热点重点 |
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发布日期：2008-03-11 10:49
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我们在推行厂务公开过程中，始终坚持“三原则”：一是凡涉及企业改革和发展的重大问题必须公开；二是凡企业领导干部廉洁自律的问题必须公开；三是凡涉及职工切身利益的问题必须公开。规定公开内容包括：企业经营、发展规划和生产经营善；企业重大改革、资产重组、重大投资、重大技术改造、大额度资金使用、工程项目招标等重大决策；中层以上干部任免；企业职工下岗分流、工资奖金结构调整分配、住房分配、医疗保险等涉及职工切身利益的重要事项。
同时，我们注意抓住“要害点”和热点问题公开，增强工作透明度。机构改革和用人制度，既是企业的要害问题，也是企业的一个敏感问题，职工群众对此十分关心，我们紧紧抓住这个要害问题进行公开。近几年，先后公开了机构改革方案、管理岗位设置、公开招聘管理人员简章、一般管理岗位拟聘人选以及中层干部聘用通知等，使庞大职工对公司的机构改革和用人情况心中有数，大大增强了人事工作的透明度，落实了职工的知情权。住房和分配问题是职工关心的热点问题。几年来，公司对职工购房、集资建房、住房补贴进行全面公开，将房改货币化实施办法、集资建房分配实施办法交职代会讨论审议通过。住房分配实行三榜定案，对申请住房职工严格进行打分排队，在公开栏公开，让职工群众互相监督。同时，我们还在职工代表、工会小组长培训班上，请人力资源部、卫生部等部门领导就社会保险制度改革、医疗制度改革等涉及到职工切身利益的问题进行讲解，接受职工的咨询。2002年，全年通过职代会、公开栏及其他辅助形式，向职工公开了有关“中层干部人事调整”、“双向选择岗位设置”、“管理岗位公开招聘”、“职工子女就读琅琊路小学通告”、“职工工作服订制招标情况公告”、“领导干部住房情况”、“集资建房”、“医疗制度改革”等30多件重大事项，深受职工群众的欢迎，并得到国电华东公司创国际一流验收诊断考评组的好评。
厂务公开把握“三原则”，突出企业发展“敏感点”、“要害点”，大大增强了企业的凝聚力，2001年南京供电公司被鼓楼区政府授予“建设鼓楼有功单位”，鼓楼区政府奖励我公司一个职工子女就读琅琊路小学的名额，很多职工包括一些干部都很想要这一名额。充分发挥民主，我们在厂务公开栏和公司网“厂务公开”专题网页等途径发布了“关于公司职工子女申请就读琅琊路小学的通知”。规定了申请条件、对象，进行公开报名。公司工会严格按照规定进行排队打分，最后确定排名第一的公司级双文明个人、输电线路部带电作业班副班长汪伟同志的子女入选。事后，很多职工说：“公司领导真正关心职工，办事透明度越来越高，连小孩读书的事都公开了，我们心服口服。”2002年8月，我们组织部分工会主席和职工代表，对所有下属单位进行厂务公开工作检查，每到一处，向职工群众问卷征询对厂务公开工作的意见和满意率。调查结果显示满意率达95%以上。今年，公司连续保持了省“模范职工之家”称号，六合、浦口、江宁、高淳、溧水、栖霞六家公司也荣获省“模范职工之家”称号。2003年4月，公司荣获全国“五一”劳动奖状。日前，又获得了“全国模范职工之家”称号。
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